卓越集团管控4.0

主办单位：中天培训咨询网

费用：12800元/人/全程 （3天，18课时），非全程报名的费用标准为：4500/人/天，颁发结业证书

课程亮点

二十年聚焦服务集团企业与集团管控咨询

倾力打造专题王牌课程

结合企业发展实践系统和深度解决重难点

精准解决企业集团化运营中的十五大难题

01

先有子后有母的天然管控难题

02

缺乏管控理念，人治化操作，忽视管控体系的长期建设

03

经验型、行政化管控，跨行业、跨地域无力管控

04

惯于管控全资及绝对控股公司，难管控相对控股、合资和参股公司

05

治理机制不健全，无法有效约束和管理

06

子公司高级管理人员母公司空心化、机关化、缩编化、文职化

07

总部高层跨层次兼任子公司高层，总部部门被架空

08

总部派出人员管理体系缺乏

09

子公司的战略绩效管理体系缺失

10

对参股并购的子公司缺乏系统的管控模式

11

控子不控孙，管控体系无法落地

12

集团运作体系不是去强化子集团的专业化，而是弱化

13

业绩管理弱，效益提升现瓶颈

14

有各自为政的人力资源管理，但无提纲挈领的集团人力资源管控体系

15

有碎片化的财务管理，无整体运作的集团财务管控

课程纲要

集团管控

一、集团为什么难管·什么是集团管控

1.集团与其他企业形态的重大差异何在

2.集团有什么优势与劣势

3.团组织架构如何设计

4.何种情况下设立分公司，子公司，事业部，子集团

5.集团公司的运作有哪些常见挑战

6.管好集团需要哪些显性和隐性因素

7.如何追求集团的价值最大化，效益最大化

8.集团管控的原理是什么，为什么需要一个管控模式而非个性化动态处理

9.如何科学设计管控模式

10.集团管控需要怎样的管控文化环境来支撑？

二、管控体系设计六步法

第一步：管控顶层设计（想明白，准备好）

第二步：组织架构整合（集团母子孙层次定位与职责）

第三步：管控导向（针对不同子公司的管控意图）

第四步：管控模式（可移植复制的一套共性框架与做法）

第五步：集团管控界面设计（母子公司分权界面）

第六步：管控子体系深化设计（模式具体表达为职能管控）

三、管控体系的高效运作

1.管控究竟解决了什么问题

2.管控如何承接战略

3.如何处理好战略，组织架构，管控，权责界面，治理，内控的关系

4.如何对子公司的治理进行管控

5.如何对子公司的内部运营进行制约和激励

6.如何对集团的协同效应进行整体设计

7.如何对宏观管理进行整体设计8.如何处理好针对不同管理和业务属性子集团的差异化管控

9.分权界面怎么设计，如何动态调整

10.分权界面的设计意图如何嵌入子公司内控体系中

11.管控子体系设计原理是什么

12.如何处理管控体系的动态调整问题

四、配合管控的组织优化或再造核心突破点

1.如何破除管控运作十大弊端

2.如何处理管控体系与组织内其他管理体系的关系

3.如何对集团管控的运作进行系统管理——管控的运作系统

    1)经营计划与预算体系管控

    2)运营保障体系管控

    3)战略性绩效管控

    4)集团运营体系调整管控

4.如何保障管控系统的高效运作——管控机制与制度

5.如何打造打造集团各层次的管控能力

6.如何管理管控绩效

7.如何对管控体系进行动态调整与再造

8.如何进行管控审计与风险管理

五、案例揭示与讨论

1.资本生力军——复星集团

2.产业变色龙——联想控股

3.深耕国势着——万向控股

4.偷天换日者——吉利控股

5.解构世界者——华为集团

6.扎伙求财者——区域商帮财团

7.建构生态者——腾讯与阿里

财务管控

一、财务管控是集团管控的支撑体系

1.华彩关于财务管控的核心观点

2.财务管控对集团化运作的价值

二、财务管控的十五大核心模块

1.财务方针---财务哲学与战略

    1)财务方针

    2)三种经营哲学的进化----三种财务逻辑

    3)财务战略的五个境界

    4)集团的变形金刚效应打造

2.财务经理财务---三个财务管理体系结构

    1)财务经理财务

    2)三个财务管理体系

    3)经营者财务在集团运作中的价值

3.财务组织---三个财务管理层次（战略性，产业性，运营性）

4.预算管理---财资配置，市值管理

5.融资管理---资本结构

6.投资管理---资产证券化

7.资金管理---资金管控

8.资产管理---资产结构

9.财务分析---管理会计，决策支撑

10.成本管理---成本结构

11.税务管理---税赋结构

12.核算管理---内部交易

13.财务信息化

14.内控管理

15.审计管控---大审计

三、财务管控的若干新应用

1.出资人利用管理新趋势

2.融资管理新境界

3.投资管控新实践

4.市值管理新思路

5.内部交易体系的新做法

四、案例揭示与讨论

1.万科集团: 资本运作、财务管控-组织管理模式、核算管理系统、支付管理系统、财务分析指标

2.碧桂园: 财务转型、财务共享服务中心

3.万达集团: 财务管控组织架构、财务及融资渠道风险控制、房地产项目资金管控、财务审批流程

4.华润集团: 价值型财务管理体系

5.浙江新湖集团: 资本运作、房地产公司完善的财务管理制度、财务审批流程

6.华夏幸福基业: 成本管理、融资管理

7.华为: 集成财务转型系统IFS、财务共享服务中心、任正非的财务理念

人力资源管控

一、人力资源管控体系

1.从人力资源管理到人力资源管控

2.集团发展带给人力资源管控的新挑战

1)人力资源管控六大疑难问题

2)人力资源管控必须充分考虑集团企业的独有特点

3)人力资源管控服务针对的六大主要问题

3.集团人力管控八大难题与挑战

4.人力资源管控体系的运作

5.人力资源管控的三个维度

6.人力资源管控推动整个集团管控的实施和落地

二、人力资源管控的十五大核心模块

1.组织架构整合

2.集团人力资源战略

3.人力资源规划

4.总部改造--总部人员职业发展与绩效，薪酬管理体系

5.子公司改造——子公司高管职业发展与绩效，薪酬管理体系

6.人力资源决策与权力体系

7.继任体系

8.外派人员管控

9.招聘体系管控

10.培训体系管控

11.薪酬体系管控

12.绩效体系管控

13.人力资源信息化与报告体系

14.学习型组织建设

15.总部咨询，制度输出与审计

三、人力资源管控的若干新应用

1.评价中心建设

2.子公司人力资源管理成熟度

3.人力资源部门价值提升之道

4.虚拟人力资源管理新趋势

5.人力资源管控体系构建七步法

四、案例揭示与讨论

1.海尔的创客管理

2.华为的虚拟股权激励

3.科的事业合伙人激励

4.企业大学建设难题一箩筐